Question 1

Wat is het verschil tussen loonkosten en kostprijs per uur?

Accepted Answer

Loonkosten zijn wat je betaalt per contractuur (betaald uur): bruto loon plus werkgeverslasten. Kostprijs per productief uur is wat een verkoopbaar of declarabel uur minimaal moet opleveren. Die is hoger, omdat vakantie, verzuim en andere niet-productieve uren en reserveringen over minder uren worden verdeeld.

Question 2

Wat is een kostenfactor of omrekenfactor?

Accepted Answer

De factor geeft aan hoeveel hoger de kostprijs per productief uur is dan het loon per betaald uur. In de praktijk ligt die vaak tussen 1,70 en 2,10, afhankelijk van cao, sector, pensioen, WHK-tarieven en arbeidsvoorwaarden. In de tool zie je de exacte opbouw per post in plaats van alleen een vuistregel.

Question 3

Wat zijn productieve uren?

Accepted Answer

Productieve uren zijn de uren waarop een medewerker daadwerkelijk inzetbaar is voor werk dat je kunt declareren of verkopen. Contracturen minus vakantie, feestdagen, ziekte, opleiding en ander niet-productief verlof. De kostprijs per uur wordt berekend over dit kleinere aantal uren.

Question 4

Waarom zijn personeelskosten en kostprijs per uur allebei belangrijk?

Accepted Answer

Personeelskosten gebruik je voor begrotingen, jaarplannen en financiële rapportages. Kostprijs per productief uur gebruik je voor offertes, uurtarieven, calculaties en strategische keuzes. MKBloonkosten geeft je beide cijfers, per medewerker én op organisatieniveau.

Question 5

Wat kan ik met de medewerker calculator?

Accepted Answer

Je berekent wat één medewerker écht kost: van contracturen naar loonkosten per betaald uur en kostprijs per productief uur. Handig als je één functie wilt doorrekenen, een offerte wilt onderbouwen of wilt snappen waarom de kostprijs hoger is dan het bruto uurloon.

Question 6

Wat is een organisatiescan?

Accepted Answer

Met de organisatie calculator bouw je je structuur op met afdelingen, functies en medewerkers. Je krijgt personeelskosten en kostprijs per productief uur per medewerker, afdeling, vestiging en voor de hele organisatie — één totaalbeeld in plaats van losse Excel-sheets.

Question 7

Wanneer kies ik consultancy in plaats van zelf rekenen?

Accepted Answer

Consultancy is zinvol als je concrete vraagstukken wilt oplossen: wat kost een medewerker werkelijk, welk uurtarief heb je nodig, of welke keuze levert financieel het meeste op? Bij een complexe organisatie of als SV-premies, WHK, WGA en pensioen goed moeten staan, doorlopen we intake → organisatiescan → uitleg en zetten we de configurator begeleid voor je neer.

Question 8

Wat is de arbeidskosten analyse?

Accepted Answer

Dat is het rapportvoorbeeld binnen consultancy: organisatieoverzicht, kosten per medewerker, kostprijs per uur, afdelingsanalyse en organisatietotaal. Het laat zien welke stuurinformatie je krijgt na een goed ingerichte scan — ideaal als startpunt vóór een begeleid traject.

Question 9

Welke cao's worden ondersteund?

Accepted Answer

MKBloonkosten bevat profielen voor veel gangbare sectoren en cao's in het CAO-overzicht op deze site. Staat jouw cao er niet bij of heb je maatwerkafspraken? Neem contact op — we kijken mee of voegen een profiel toe.

Question 10

Wat is SV-loon en waarom is het belangrijk?

Accepted Answer

SV-loon (sociaal verzekeringsloon) is de grondslag waarover werkgeverspremies worden berekend. Het wijkt vaak af van alleen bruto loon, omdat toeslagen, vergoedingen en pensioeninhouding meespelen. Een verkeerde grondslag geeft direct een verkeerde kostprijs.

Question 11

Welke premies worden meegenomen?

Accepted Answer

De tool rekent landelijke werkgeverspremies 2026: Zvw (6,10%), WW (2,74% vast contract / 7,74% flex), Aof/WAO-WIA-basis (6,27% kleine / 7,63% (middel)grote werkgever, incl. 0,50% kinderopvang), plus Whk (ZW-flex en WGA) en eventueel SFU. Premies worden berekend over SV-loon tot max. € 79.409 per jaar (2026). Bij consultancy stemmen we Whk-tarieven af op uw UWV-beschikving en werkgeversrol.

Question 12

Wat is Whk, ZW-flex en WGA?

Accepted Answer

De Whk (Werkhervattingskas) omvat twee sectorale werkgeverspremies: ZW-flex (Ziektewet) en WGA. De percentages staan op uw Whk-beschikving van UWV en verschillen per branche. Bij inleen/uitzend mag maximaal 50% van de WGA-premie op het loon van de werknemer worden ingehouden; dat verlaagt de netto werkgeverslast. Bij direct werkgeverschap geldt doorgaans geen WGA-inhouding op loon. Inleen/uitzend: Whk volgt altijd de uitzendsector (sector 52), ongeacht de inlener-cao. WGA-inhouding kan tot 50% van de WGA-premie. Direct werkgever: Whk volgt de sector van uw eigen cao. WGA-inhouding op loon is doorgaans niet van toepassing. Voorbeeld uitzendsector 52 (2026): ZW-flex 3,71%, WGA 2,92% — uw eigen tarieven kunnen afwijken.

Question 13

Hoe werkt pensioen in de kostprijs?

Accepted Answer

Pensioenpremies (werkgever en werknemer) tellen mee in de totale werkgeverslast. Afhankelijk van de regeling — bijvoorbeeld StiPP, sectorfonds of ABP — gelden andere percentages en grondslagen. In de tool stel je de regeling in; bij consultancy controleren we of die overeenkomt met jouw cao en praktijk.

Question 14

Worden verlof en verzuim meegenomen?

Accepted Answer

Ja. Vakantiedagen, feestdagen, ADV, bijzonder verlof, ziekte en andere reserveringen verlagen het aantal productieve uren en verhogen daarmee de kostprijs per verkoopbaar uur. Dat is precies waarom de kostprijs hoger uitvalt dan het loon per betaald uur.

Question 15

Hoe werkt een consultancytraject?

Accepted Answer

In drie stappen: (1) intake en nulmeting van structuur, cao's, Whk-beschikving en premies, (2) organisatiescan met doorrekening per afdeling en medewerker, (3) uitleg en configuratie zodat SV-loon, Zvw, WW, Aof, Whk (ZW-flex & WGA), pensioen en verlof correct staan. Het resultaat: onderbouwde stuurcijfers en een heldere businesscase.

Question 16

Wat levert consultancy mij op?

Accepted Answer

Correct geconfigureerde premies en arbeidsvoorwaarden, inzicht in loonkosten per niveau, onderbouwde kostprijs per uur voor offertes, scenario's bij cao- of premiewijzigingen, en een duidelijke businesscase — zonder verkeerde Whk- of SV-grondslag.

Question 17

Kan ik ook zonder consultancy starten?

Accepted Answer

Ja. Je kunt direct inloggen en zelf rekenen met de medewerker- of organisatiecalculator. Heb je weinig ervaring met Whk-beschikkingen, meerdere vestigingen of complexe cao's, dan is een intakegesprek vaak de snelste route naar betrouwbare cijfers.

Question 18

Kan ik resultaten exporteren of delen?

Accepted Answer

Ja. Je kunt een professioneel PDF-rapport downloaden met kostenopbouw en grafieken — per medewerker of voor de hele organisatie, afhankelijk van je berekening. Geschikt voor intern overleg, begroting of onderbouwing richting klanten.

Question 19

Hoe plan ik een intakegesprek?

Accepted Answer

Via de pagina Plan een intake kun je een vrijblijvend gesprek van ongeveer 20 minuten inplannen. We bespreken waar je staat, welke calculator of welk traject past, en wat je als eerste stap kunt zetten.

Question 20

Wat kost MKBloonkosten?

Accepted Answer

Een medewerkerberekening met PDF-rapport kost eenmalig € 99 excl. btw per medewerker. Een volledige organisatiescan met rapport kost eenmalig € 375 excl. btw. Geen maandelijks abonnement — je betaalt per berekening of rapport.

Question 21

Moet ik een account aanmaken?

Accepted Answer

Ja, om te berekenen en je rapport te downloaden heb je een account nodig. Je gegevens en invoer worden veilig per account opgeslagen, zodat je later kunt verdergaan of aanpassingen kunt doorrekenen.

Question 22

Zijn de prijzen inclusief btw?

Accepted Answer

Nee, de genoemde bedragen zijn exclusief btw. Op de prijzenpagina vind je het actuele overzicht en wat bij elk tarief inbegrepen is.

Question 23

Wat als ik hulp nodig heb bij de invoer?

Accepted Answer

Voor complexe situaties bieden we consultancy: begeleiding bij cao, premies en organisatiestructuur. Voor eenvoudige vragen kun je ook de FAQ en het CAO-overzicht raadplegen, of contact opnemen via het intakeformulier.

Question 24

Voor wie is MKBloonkosten bedoeld?

Accepted Answer

Voor MKB-ondernemers, financieel adviseurs, HR en ondernemers die grip willen op personeelskosten en kostprijs per uur — voor begroting, offertes, uurtarieven en strategische beslissingen. Geen losse loonkostenmodule, maar een stuurinstrument voor werkelijke kostprijs.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over kostprijs, organisatiescan en consultancy